損害保険業界のメガグループであるMS&ADインシュアランス グループの採用デスクにて、選考プロセスの透明化をテーマに貴重な体験を語っていただきました。

AIによるエントリーシート作成への見解や理系学生の採用強化策、さらには学歴やSPIボーダーの決定方法といった非常に踏み込んだトピックまで丁寧にお話しされています。グループディスカッションや面接で注目している評価ポイントについても具体的に明かしてくれました。また、残業の実態やノルマ未達成時の対応など、入社後の働き方に関する「ぶっちゃけ質問」にも誠実に回答されています。

採用担当者の就活時代の失敗談も紹介されており、社員一人ひとりの人柄や柔軟な社風が伝わってきます。選考突破の鍵が凝縮された、まさに保存版の内容です。

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