01 Our Value

― 「終わりなきアップデート」で、日本から世界に通用する新産業を創る。

BETA株式会社は、巨大なBtoBサービス市場において、日本から世界に通用する新しい産業の創出に挑戦する事業開発カンパニーです。

かつて世界を席巻した日本の「ものづくり」。その高品質で効率的な仕組みを、私たちは現代のDX）ソリューションで再現しようとしています。社名の由来でもある「β版」の精神に基づき、完成形に安住せず、常に試し、失敗し、改善を繰り返すことで、一過性の流行ではない50年、100年と続く産業インフラを作り出すことが私たちの使命です。

現在は、独自のビジネスモデルによって高い付加価値と利益率を誇る、堅実な成長フェーズにあるベンチャー企業です。動画事業開始以来、5年連続で売上高2倍のペースを維持しており、2028年のIPOを見据え、さらなるスピードでの事業拡大を実現させています。

02 Our MVV

― 進むべき方向を示す、私たちの根幹。

MISSION：国際競争力のある新しい産業を創る

巨大なBtoBサービス市場で革新的なDXソリューションを提供。事業成長に加えてゆくゆくはM&A戦略を組み込み、グローバルでNo.1となる新たな産業を創出します 。

VISION：世の中に新しい価値を常に創出・改善し、高収益企業であり続ける

高品質な製品を効率的なサプライチェーンで届けてきた「ものづくり」の強みをDXで再現し、高品質なプロダクトを大量生産できる体制を確立し、高い利益率を実現します 。

VALUE：価値創造のための3つの行動指針

1.価値があることをしよう

2.シンプルに考え、すぐに動こう

3.常に改善しよう

03 Our Solutions

― 「動画×データ×インフラ化」で、企業の競争力を高める。

現在、多くの日本企業が採用コストの増大やデジタル活用の遅れといった課題に直面しています 。私たちは既存の労働集約的なビジネスモデルを打破し、非効率の大きい人事・採用領域に特化した高付加価値なソリューションを提供しています 。

・HRDX支援事業

企業の採用、研修、オンボーディングなど、企業と人をつなぐあらゆる接点をデジタルで強化する事業をしています。単に動画を作って終わりにするのではなく、専任のDXコンサルタントが課題の整理から戦略設計、制作、配信、分析・改善まで伴走し、企業の動画資産をデータに基づいて運用し続けるインフラを提供しています。

・動画メディア事業

ハイクラス層の学生と一流企業向けに特化した自社YouTubeメディア「メイキャリ」を運営しています。登録者数は13万人を超え、月間約200万再生を誇るNo.1のチャンネルへと成長しました。このメディアを通じて学生・企業双方に効率的な採用活動を提供しています 。

現在展開している「HRDX支援事業」や「動画メディア事業」は、あくまで私たちが新産業を創出するための第一歩に過ぎません。これらの事業を通じて確立した「労働集約型ビジネスをDXで高収益化するノウハウ」と、累計800社を超える国内トップ企業の顧客基盤、そしてそこから生み出される強固なキャッシュフロー。これら圧倒的な事業資産をベースに、今後はM&A戦略を強力に推進していきます。私たちが培ってきた仕組み化とDXの力を未開拓のBtoBサービス市場へ横展開していくことで、ゆくゆくはファンド的な側面を持ちながら、世界へ事業展開する企業へと進化していきます。

04 Our Strength

― 圧倒的な成長と高収益を実現する3つの強み。

・高収益を生む独自のビジネスモデル

直接販売体制とファブレスを組み合わせた高収益事業モデルを構築しています 。また、オーダーメイドの受託モデルではなく、動画をパッケージ化し定価販売することで、品質・コスト・納期の最適化を最大化し、高い利益率を実現しています 。

・圧倒的なデータ活用と競争優位性

「メイキャリ」で得られる毎月200万回超の学生視聴データやトレンドを分析・解析し、費用対効果の高い採用動画パッケージを独自開発しています。この自社メディアとデータを持つことが、他社にはない圧倒的な競争優位性となっています。

・強固な顧客基盤と広大なターゲット市場

日本を代表する大手企業を中心に累計800社以上の導入実績があり、業界のスタンダードになりつつあります。今後は、採用動画市場でのNo.1獲得を皮切りに、動画制作市場全体（約8,000億円）、さらにはM&Aを駆使してBtoBサービス市場全体（約60兆円）へと事業領域を拡大していきます 。

＊2022年からの平均売上高成長率100%超​。売上高成長率+営業利益も3年平均100%超でRule of 40大幅超過​。

05 Our Culture

― 「プロフェッショナル・ファミリー」として、最速で突き抜ける。

BETAには2028年のIPOを見据え、本気でNo.1を目指す仲間が集まっています。平均年齢は20代後半から30代で、年功序列は一切ありません。

・結果にコミットし、自責思考を持つ

私たちが大切にしているのは「できない理由を探すのではなく、どうすれば実現できるかを考える」ことです。他責にせず、常に自らの行動を振り返り改善する姿勢を重視します 。

・馴れ合いではなく、互いに背中を預け合う

私たちの組織は「仲良しクラブ」ではありません。互いに背中を預け合い、成果で信頼に応える関係性です。ビジネスパーソンとして突き抜けたい、会社の成長と個人の成功をリンクさせたいと考える方にとって、これ以上の成長環境はありません。

06 Our Environment

― 成果に報いる、最高水準の報酬と環境。

会社の成長を支える社員が、その貢献に応じた正当な報酬を得られるよう、業界最高水準の給与体系と評価制度を整えています。

・四半期ごとの厳正な評価と、圧倒的な昇給・インセンティブ実績

年功序列を完全に排除し、3か月ごとに職種や等級ごとの目標達成度に応じた評価および昇給を実施しています。実力と成果がダイレクトに給与へ反映されるこの仕組みにより、2024年12月から2025年12月までの1年間で、在籍者の平均昇給率は120%を記録しました。さらに、高い成果を上げた社員に対しては、1,000万円を超えるインセンティブを付与した実績（計3名）もあり、自身の貢献が圧倒的な報酬へと直結する環境が整っています。

・市場価値を極限まで高める成長環境

私たちが提供するのは、業界最高水準の金銭的報酬だけではありません。ここで得られるのは、日本を代表するエンタープライズ企業の経営課題に上流の戦略立案から入り込み、解決まで伴走する高度な「コンサルティング能力」です。さらに、単なるプレイヤーにとどまらず、属人的な業務を「仕組み化」し、自ら事業を改善・マネジメントしていく事業開発の経験が得られます。IPOという歴史的な転換期を中核メンバーとして牽引した実績と、AI時代にも代替されない本質的なビジネススキルは、あなたの市場価値を飛躍的に高める確固たる武器となるはずです。

・資産形成と働きやすさを支える制度

将来の企業価値向上を共有するストックオプション制度を導入し、個人の資産形成を支援しています。また、当社は4年で東京オフィスを5度移転するなど、堅実に利益を出しつつ急成長を遂げるベンチャー企業です。2024年10月には東京本社を浜松町へ拡張移転し、自社スタジオも新設。さらに2026年8月には新橋駅近くへの再拡張移転を決定しており、常に進化し続ける環境で社員のパフォーマンスを最大化させています。