エネルギー業界の最前線を走る東京ガスの女性社員4名に、入社後のキャリアや働き方の本音を明かしていただきました。

ガスの知識ゼロで入社した社員が、デジタル営業や宅内サービスの品質改善といった新規性の高いプロジェクトで裁量を持って活躍されている姿をお話しされています。全社員向けのデジタルトランスフォーメーション教育や、個人の不足スキルを補う実利追求チャレンジプログラムなど、成長を支える教育環境についても明かしてくれました。

さらに、16時に退社できる育児フレックスや、配偶者の海外赴任時に利用できる同行避難給職制度など、家庭と仕事を両立させるための先進的な仕組みを具体的に紹介されています。丁寧な意思決定が重んじられる一方で、若手がのびのびと挑戦できる温かな社風が伝わってきます。

自分らしいキャリアを模索するハイクラス層には必見の内容です。